如果结果不匹配，请 
更多“自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。…”相关的问题
第1题
“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（）
A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
第6题
在研究消费者行为时，我们需要假定消费者是追求效用最大化的和理性的，这是（)假设。A.社会人B.经
在研究消费者行为时，我们需要假定消费者是追求效用最大化的和理性的，这是()假设。
A.社会人
B.经济人
C.复杂人
D.自我实现人
第9题
需要层次理论认为，人的需要按照从低到高分别为（）
A.生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
B.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
C.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
D.生理需要、安全需要、自我实现需要、社交需要、尊重需要
第10题
从管理上采取风险控制的措施除建立监视、测量和考核奖惩机制外，还包括()。
从管理上采取风险控制的措施除建立监视、测量和考核奖惩机制外，还包括（)。
点击查看答案
A.制定、落实目标、指标和管理方案
B.制定、完善、执行管理程序和“两书一表”
C.制定、落实风险监控管理措施
D.制定、落实应急预案
E.加强员工的教育培训
