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[判断题]

作为中高层管理者，职业规划是绩效考评的一个重要部分。（)

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第1题

绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

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第2题

绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括（)环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第3题

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第4题

下面哪一个不是成为“中高层管理者”的必备特征()。

下面哪一个不是成为“中高层管理者”的必备特征（)。

A、结构性思维

B、高自我监控能力

C、高成就导向

D、高影响愿望

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第5题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第6题

绩效评估的第一个步骤是（）

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

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第7题

360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

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第8题

绩效管理系统的起点是（)。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

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第9题

在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的是（)。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

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第10题

绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。（)

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第11题

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为同级考评。（)

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