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[判断题]

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为同级考评。（)

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更多“容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为同级考评。()”相关的问题

第1题

（)完全依赖于评价者的知识和经验来做出判断和评价，容易受各种主观因素的影响。

A.硬指标

B.软指标

C.行为绩效指标

D.结果绩效指标

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第2题

结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（)。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

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第3题

选拔作为一种特殊的商谈形式所具有的优点有()。

A.成本低

B.容易控制

C.情况好掌握

D.来源广泛

E.不易受行政、人际关系等干扰

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第4题

影响员工绩效的组织因素不包括哪一项？（)

A.群体压力因素和激励因素

B.绩效考评因素

C.性别因素

D.组织文化因素

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第5题

商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式，以实现公平公正。（)

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第6题

商业银行应当对内控管理职能部门和内部审计部门建立与业务部门一致的绩效考评方式，以利于其有效履行内部控制管理和监督职能。（)

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第7题

植被分布主要是受__________和水分条件以及两者组合状况的影响。

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第8题

太阳能的缺点是能量密度低、容易受气象条件的影响，不具备蓄电功能等。（)

太阳能的缺点是能量密度低、容易受气象条件的影响，不具备蓄电功能等。()

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第9题

完全解冻状态的原料容易受()影响而使肉质恶化。

A.切配

B.烹饪

C.加工

D.温度

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第10题

蓝色母是比重最小的一类色母，也最容易受施工条件的影响。（)

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第11题

道德评价能够影响社会风尚、协调人际关系，达到扬善抑恶的目的。保险从业人员职业道德评价的方式一般包括()。①传统习俗②内心信念③社会舆论④法律规范

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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