题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

集团化人力资源管控必须要有一个核心平台，这个平台是()。

A.多层组织结构

B.人力资源管理信息系统

C.人力资源管理体系

D.人力资源大数据平台

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第1题

集团化人力资源管控模式包括()。

A.分散式

B.集中式

C.参与式

D.委派式

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第2题

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第3题

根据公司福利项目全过程管控平台的管理规定，人力资源管理部门根据线下支出相关的原始凭证，对线上支出信息的人员范围、支出标准、费用额度等进行审核，并在费用审批单签字确认，确保支出信息的完整、准确。（）

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第4题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第5题

安装管道时必须要有已完结构或操作平台为立足点，严禁在安装中的管道上（）。

A.堆物

B.站立

C.行走

D.站立和行走

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第6题

疫情防控期间，各类公司业务，如社保、公积金、人力资源业务办理等，苏州市各相关部门提倡可优先使用线上平台办理，不见面，更安全（）

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第7题

后勤信息化管理的内容主要有后勤信息系统项目管理（）

A.后勤管理信息系统运行及维护

B.后勤信息系统数据规范管理

C.后勤服务的规范化管理

D.后勤运营管控平台风险防范

E.后勤运营管控平台建设

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第8题

梁才的核心价值观（）

A.开放合作、开拓进取、快乐竞争、快速超越

B.汇聚专业的力量，共塑栋梁之才

C.打造卓越的人力资源平台，让 HR 价值最大化

D.同创共享、竞争共赢

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第9题

推进“三集五大”体系建设，整合优化公司业务管理体系，加强()，实现集约化、扁平化、专业化管理，是与时俱进，开拓创新，破解公司发展难题，推动公司向现代企业转型，打造具有一流创新能力、发展能力、服务能力、国际竞争力的现代企业的根本要求。

A.人力资源管控

B.核心资源管控

C.财务资源管控

D.物资资源管控

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第10题

密歇根大学罗斯商学院在2016年第七轮调研得出了三大层次九项内容的人力资源胜任力模型，其中核心驱动者主要包含哪些素质（）

A.战略定位者

B.文化和变革倡导者

C.矛盾疏导者

D.可信赖的行动派

E.合规管控者

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