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[单选题]
公司统一劳动合同续签的月份一年几次，分别是（）
A.四次；3月31日，6月30日，9月30日，12月31日
B.两次；6月30日，12月31日
C.三次；3月31日，6月30日，9月30日
答案
A、四次；3月31日，6月30日，9月30日，12月31日
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A.四次；3月31日，6月30日，9月30日，12月31日
B.两次；6月30日，12月31日
C.三次；3月31日，6月30日，9月30日
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A、四次；3月31日，6月30日，9月30日，12月31日
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A.合同第一次到期人员，距离退休年龄小于5年的职员，劳动合同签到退休年龄
B.合同第一次到期人员，年龄满59周岁的操作族男职工，续签两年期限劳动合同
C.合同第一次到期人员，年龄满48周岁的操作族女职工，续签一年期限劳动合同
D.合同第二次到期人员，公司应与其续签无固定期限劳动合同
A.劳动合同首次签订一般为三年
B.销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期
C.试用期可以不约定
D.劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批
E.因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人
A.经综合管理部统一招聘的员工，在建立劳动关系一个月内，公司与之签订劳动合同
B.原则上，第一次签订劳动合同期限为3年，合同期满续签的，期限
C.公司招聘的合同制员工，原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险
A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
A.退休返聘协议按年签订，一年一签，最多可签订5年
B.公司统一为退休返聘人员购买意外保险
C.实习协议期限为实习之日起至领取毕业证当天
D.实习期满签订劳动合同，以取得毕业证书日期始，参照初签规则签订劳动合同期限
请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)杜梅的要求是否合法()。
A、 合理但不合法
B、 合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
(1)你认为以下哪几条描述是正确的()。
A、劳动合同的效力高于集体合同
B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束
D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力
E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
A.续签日期可以顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
B.不符合法定顺延情况，或无法当面续签合同时，在劳动合同到期前，可通过电子邮件、微信等方式发送续签通知，询问员工意见，并要求员工确切回复
C.无法当面沟通续签合同情形下，员工不同意续签的，要求员工手写不续签的声明或辞职信，拍照发给公司，并通过EMS邮寄该原件至公司
D.无法当面沟通续签合同情形下，员工同意续签的，公司可以发送劳动合同电子版本让员工了解合同内容，要求员工自行打印后手写签名，然后回传给公司，复工后进行补签并补发纸质文本
A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的
C.员工觉得公司管理太严，主动提出辞职，向公司索要补偿金的
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
A.用人单位提出的协商解除劳动合同
B.劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
C.劳动合同期满，用人单位不续签的
D.劳动者违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同的
