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[多选题]
省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是:()。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
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A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%
D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
A.4500*6=27000元
B.4500*7=31500元
C.5000*5.5=27500元
D.5000*6.5=32500元
劳动者患病或者非因工负伤,()期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以()劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A.合同终止
B.合同续签
C.病假缓签
D.医疗解除
A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同
B.长建公司从赵某每月工资中提取 5%作为员工集体福利费
C.珠江公司要求赵某缴纳 5000元岗位责任保证金
D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会