津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的()
A、附加工资
B、资金
C、补贴
D、其他薪酬
A、附加工资
B、资金
C、补贴
D、其他薪酬
()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
请仔细阅读本案例,回答下列问题。
(1)劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准()。
A、养老保险金
B、医疗保险金
C、住房公积金
D、延长工作时间的工资
E、中班、夜班的津贴
F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴
(2)在本案例中以下哪些说法是正确的( )。
A、根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同
B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数,所以张丽要求公司支付3个月工资不合理
C、公司与张丽签订的合同条款是无效的
D、以上都不正确
A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同
B.对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视
C.建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩
D.能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力
E.为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病
A.对自己的安全负责,始终把安全处于首位,并贯穿所作所为
B.与同事协作,以防止任何不安全行为及安全隐患发生
C.维护工作环境的安全,发现安全隐患必须及时消除
D.安全管理是主管的责任,员工只需做好自己的工作
E.参加为提升自身安全知识而举办的安全培训和安全活动
F.所有的安全事故是可以预防的,所有作业隐患是可以控制的