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第1题
以下对于O和KR的关系描述，正确的是：①KR应该与O有极强的对应关系，并能够推动O达成，KR的达成代表着我们在向O迈进；②KR可以通过日常的行为努力或者行为的改变获得进展，从而能每周进行定期跟踪进度；③KR具有相应的灵活性，当发现不能推动O达成时，应该能及时进行变更（）
A.①②
B.②③
C.①③
D.以上都是
第2题
我们在OKR写作过程中应该避免以下哪些错误与陷阱：①OKR只是在例行公事；②挑战型OKR并不挑战；③OKR不敢挑战；④出现低价值O（戏称“谁在乎”型OKR）；⑤KR不足以支撑O的达成（）
A.①②③④
B.②③④
C.④⑤
D.以上都是
第7题
对于制定OKR应注意的事项，下列表述错误的是（)。
A.KR如果全是里程碑类型，就变成强调结果而非任务
B.常应用的四个评分等级是0,0.3,0.7和1
C.因为不同团队的KR可能不一致，为了方便评分，可以使用颜色、数字等多种评分标识方法
D.OKR应该成为一个动态、实时学习的好帮手
