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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考核peer review环节，关于选择peer的规定以下说法不正确的是（）

A.peer 的工作需要与员工工作关联度高

B.因跨部门的员工不了解被评价员工的工作职责，因此peer最好与被评价人同一团队

C.HRBP可以增加peer不可减少peer

D.直接上级可以选择不超过6名peer

答案

B、因跨部门的员工不了解被评价员工的工作职责，因此peer最好与被评价人同一团队

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更多“绩效考核peer review环节，关于选择peer的规定以…”相关的问题

第1题

解耦机制下的绩效考核变化点包含以下哪几个方面（）

A.绩效考核与目标管理解耦，考核重在事后对业绩、文化价值观、管理能力（仅管理者适用）三个维度的综合考量，不需针对目标达成情况逐项评分

B.年终考核增加peer review

C.考核时间后移，年中考核由7月改为8月，年终考核由次年1月改为次年2月下旬至3月

D.考核方式由线下考核改为线上考核，绩效考核工作SF系统中进行

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第2题

绩效考核应遵循的三公原则是：（）、（）、（）绩效考核（）绩效反馈#四个流程环节。

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第3题

绩效管理的第一个环节是()。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效实施

D.绩效计划

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第4题

（)是绩效管理流程的最后一个环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第5题

绩效管理的流程包括（)这几个环节的循环。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第6题

根据《国家电网公司绩效管理办法》规定，绩效管理工作包括()、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。

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第7题

绩效考核与招聘之间的关系是（）。

A.绩效考核是招聘过程中的一个环节

B.绩效考核有助于验证招聘的质量，改进招聘方法和渠道

C.绩效考核是招聘的前提

D.招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础

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第8题

绩效制度沟通属于绩效沟通四个沟通环节中的（）。

A.绩效考核沟通

B.绩效辅导沟通

C.绩效计划沟通

D.绩效反馈沟通

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第9题

绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础的是（)。

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

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第10题

客户满意度调查是评估能效诊断服务成效及改进服务质量的重要依据。调查应具备客观性科学性，充分体现“以客户为中心”的服务理念。满意度调查流程分为()三个环节。

A.服务回访

B.统计分析

C.业务改进

D.绩效考核

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第11题

《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款人应建立有效的个人贷款()机制，制订贷款管理制度及每一贷款品种的操作规程，明确相应贷款对象和范围，实施差别风险管理，建立贷款各操作环节的考核和闸责机制。

A.实贷实付管理

B.全流程管理

C.绩效考核管理

D.责任追究管理

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