题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司如果招聘未成年工，以下说法最恰当的是（）

A.可以安排上夜班

B.可上晚班，但是工作时间不超过8小时

C.可以适当从事搬运等强体力工作

D.可以安排在喷漆等工作岗位

答案

D、可以安排在喷漆等工作岗位

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第1题

依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是()。①无论是奥斯卡、格莱美，还是金球奖，它们在奖项的公正、公平和公开性上，____着最基本的道德要求和艺术准则。②省消委决定成立消费维权专家库，并予昨日向全省公开____法律、通信、保险、房地产等行业的专家。③如果没有他的帮助，这个任务就不能完成，____不能有力地迅速完成。④识别干部不仅要看一时一事，____还要看他的全部历史和全部工作。

A.固守招聘或者而且

B.遵守招募而且甚至

C.固守招收并且同时

D.恪守招募或者甚至

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第2题

根据我国《劳动法》的有关规定，未成年工特殊保护说法正确的是()。

A.未成年工不得从事矿山井下劳动

B. 未成年工可以从事矿山井下劳动

C. 未成年工可以在有毒有害的环境下劳动

D. 未成年工可以从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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第3题

关于保护女工和未成年工权益，下列说法正确的是（)。A.用人单位应安排未成年工从事体力劳动较轻的工

关于保护女工和未成年工权益，下列说法正确的是()。

A.用人单位应安排未成年工从事体力劳动较轻的工作

B.用人单位不得安排女工从事禁忌劳动范围工作

C.用人单位可以性别为由适当提高女工录用标准

D.在女工孕期、产期、哺乳期，用人单位可以适当降低其基本工资

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第4题

：判断一家公司是否具有成长性，这家公司的产品或服务有没有市场至关重要。有些公司可能

有几年时间保持了较快的增长，但是如果所从事的行业空间有限，就注定了高增长只是。填入横线部分最恰当的一项是：

A份额过眼云烟 B需求无源之水 C前景空中楼阁 D潜力昙花一现

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第5题

当代知名的动漫设计大师，绝大部分还没从动漫设计学校毕业就已经离开学校，开始自己的动漫设计生涯。因此，有人认为动漫设计的专业学习对学生们今后的职业发展并没能提供有力的帮助。以下哪项如果为真，能够最有力地反驳上述推论？（）

A.动漫设计大师都承认，他们学习了动漫设计学校的基础课程

B.知名动漫公司在招聘设计师时，很看重应聘人员的毕业院校

C.调查显示，动漫设计学校毕业生的平均年收入要显著高于同类院校其他专业的毕业生

D.在动漫设计行业中职业发展比较好的从业者，基本都毕业于动漫设计学校

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第6题

判断一家公司是否具有成长性，这家公司的产品或服务有没有市场至关重要。有些公司可能有几年时间保持了较快的增长，但是如果所从事的行业空间有限，就注定了高增长只是。填入划横线部分最恰当的一项是：（）

A.潜力昙花一现

B.份额过眼云烟

C.前景空中楼阁

D.需求无源之水

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第7题

小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工。对于他的职业发展路径，以下最合理的是（）。

A.从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽

B.潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之

C.从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时机，成为管理人员

D.以上说法都不正确

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第8题

公司不可以使用童工，但是可以使用未成年工。（）

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第9题

以下人员中，可进入职业病危害岗位进行作业的是（）

A．已通过职业健康上岗体检人员

B．未成年工

C．成年人员

D．孕妇

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第10题

中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？

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第11题

劳动保护制度的内容不包括以下哪一项？（）

A.劳动安全卫生制度

B.对女职工特殊保护

C.对未成年工的特殊劳动保护

D.对职工子女的保障制度

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