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第2题
设计的关键是要确定（)的起点和每个等级内部的级差，在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系，这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
第7题
工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
第9题
薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么（)
A.符合潮流
B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题
C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题
D.员工容易理解和接受
第10题
从所在序列最低级最低档起薪随后可按股份薪酬相关规定，经考核后，（)，具体绩效工资结合员工个人的技能、绩效、出勤、表现等因素确定
A.可获得薪酬
B.可获得进档或晋级机会
C.可获得假期补助
D.可获得出国机会
第11题
（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
