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[单选题]
（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
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B.战略目标不明确
C.对绩效管理的实施缺乏整体规划
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A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.规划
B.规范
C.筹划
D.规定
