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[单选题]
在培训需求分析中,()是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训,哪些员工不需要。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
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A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
A.高层管理者
B.中层管理者
C.培训部
D.员工
A.新人职人员首先在各部门轮换工作,最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B.为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程,加强他们对技术的了解
C.网络部员工小张因为不能胜任目前的工作,被调到销售部门接受上岗前培训
D.某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会,使他们能够胜任多个岗位
A.使员工培训与企业战略紧密结合
B.使培训分析的结果更具体精确
C.确保员工培训的一致性
D.能够把重点放在相关的行为技能上
A.扩大社会保障覆盖面
B.实现养老保险个人账户
C.推进社会保障的制度创新
D.建立养老保险资金部分积累的模式