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第1题
交叉培训，是指一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基
础上，又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。 根据上述定义，下列属于交叉培训的是()。
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A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
第3题
一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务，公司向顾主收取费用后统一给保姆发工资，每人每月工资
固定，根据估计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日，公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天，春季开始时公司拥有120名保姆，在每个季度结束后，将有15%的保姆自动离职。
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(1)如果公司不允许解雇保姆，请你为公司制订下一年的招聘计划;哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？
(2)如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆，请为公司制订下一年的招聘计划。
第4题
供给学派认为，只有了解上述所得转移的税收效果，我们才能希望设计出一种社会福利制度，既能帮助真正需要帮助的人，又能给予那些在工作的人最大的激励。只有当人们从事工作和储蓄，进而提高全国资本存量时，才有国家财富的分配可言。上文中“上述所得转移的税收效果”最有可能是指：
A.目前的税收体制在保障工作人士激励方面的作用还不够
B. 目前的税收效果是保障了穷人的最低所得和生活需求
C. 目前的税收体制激励人们依赖福利金而不去工作
D.目前的税收体制关心的是维持个人的所得水平和消费能力
第7题
人员配备的工作包括（)A.制定工作规范，选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.
人员配备的工作包括()
A.制定工作规范，选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
第9题
某钻头金刚石浓度75%，即金刚石占胎体工作层体积的（)%。A.75B.25C.18.75
某钻头金刚石浓度75%，即金刚石占胎体工作层体积的()%。
A.75
B.25
C.18.75
第10题
计算机网络理解设备中继器都工作在TCP/IP的（)A.传输层B.应用层C.物理层D.网络层
计算机网络理解设备中继器都工作在TCP/IP的()
A.传输层
B.应用层
C.物理层
D.网络层
