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[单选题]

员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少的可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合()的观点

A.期望理论

B.RG理论

C.双因素理论社

D.三重需要理论

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B、RG理论

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第1题
酒店人力资源管理的第一项内容是()。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第2题
下列属于形成服务质量标准差距的原因有()。

A.标准制定太具体,制约了一线员工的主观能动性

B.一线员工不了解或不认可酒店服务标准

C.服务设备设施达不到标准要求

D.管理层对于服务质量标准化工作重视不够

E.服务过程管理不善

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第3题
客房维修意见表的作用是(),让客人感到饭店对其所住房间状况的重视,通知工程部派工维修及备查。A.

客房维修意见表的作用是(),让客人感到饭店对其所住房间状况的重视,通知工程部派工维修及备查。

A.客人有机会发表意见,以弥补工作的不足

B.让客人感受到饭店的工作效率很高

C.如实反映客房状况

D.对外影响和宣传

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第4题
客房维修意见表的作用是让客人有机会发表意见以弥补工作不足,(),通知工程部派工维修及备查。A.如

客房维修意见表的作用是让客人有机会发表意见以弥补工作不足,(),通知工程部派工维修及备查。

A.如实反映客房状况

B.让客人感到饭店对其所住房间状况的重视

C.对外影响和宣传

D.让客人感受到饭店的工作效率很高

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第5题
根据公安部消防局消防宣传“四进”工作规定,要使企业员工普遍掌握“三知三会”,“三会”具体指的是()。

A.会使用灭火器材

B.会扑救初期火灾方法

C.会逃生自救

D.会报火警

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第6题
目标管理法的优点包括()

A.结果易于观测

B.适合对员工提供建议

C.直接反映员工工作内容

D.目标可作为员工绩效标准

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第7题
工会根据党员亲情网格反映的员工工作、()方面的突出问题研究制定员工关爱具体举措。
工会根据党员亲情网格反映的员工工作、()方面的突出问题研究制定员工关爱具体举措。

A.思想

B.生活

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第8题
某科技公司,员工平均年龄25~35岁,少数40岁以上,男女比例3:1。工作性质为电脑伏案工作、经常熬夜、精神压力大、夜宵和抽烟现象普遍,根据材料,请回答下列问题。给该公司提供的健康风险评估报告,应包括的内容有()

A.健康信息清单

B.健康管理处方

C.疾病危险性报告

D.运动指导

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第9题
梅奥主持的霍桑实验从一个方面反映了传统工作的()问题。

A.数量与质量反比例增长

B.产出度量与激励

C.不满和抱怨

D.不利于员工合作

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第10题
:实绩原则就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励。 根据上述定义,下列情况遵循实绩原则的是()。

A.因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员,所以他得到了高额奖金

B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理的表扬

C.推销员李小姐工作认真负责、兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔

D.某连锁洗衣店虽然收费较高,但因质量一流、服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励

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第11题
社会心理:人们对社会现象的普遍感受和理解,是对社会生活的初级的多含直觉成份的反映,是社会意识的一种形式。表现于人们普遍的生活情绪、态度、言论和习惯之中。根据上述定义,下列属于社会心理的是:

A.一阶段的宣传工作结束后,人们普遍意识到只有人人遵纪守法,才能保证社会和谐稳定

B.在许多欧美人眼中,中国还是清朝时的样子

C.听了几个在行政机关工作的朋友的倾诉,王某感觉到政府部门工作简直太不自由了

D.看到孕妇上车,公交车上有五、六个青年同时站起来让座

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