首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

《2019年职场队伍建设激励方案》入围职场二季度绝对参会率底线目标:城区30%;两乡28%;收展32%()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“《2019年职场队伍建设激励方案》入围职场二季度绝对参会率底…”相关的问题
第1题
关于总公司名人堂方案,以下说法错误的是()

A.方案时间是6月整月

B.在2019年6月1日之后入职新人入围标准是6月标保≥10万且排名前20

C.老人的入围标准是标保≥30万且排名前80

D.首爆周加速可1.5倍计入入围标准

点击查看答案
第2题
对比2019年方案,总行奖励方案扩大了哪方面的奖励()

A.职场处经理8%提成奖励

B.营销部一把手8%提成奖励

C.职场负责人8%提成奖励

D.营销部一把手18%提成奖励

点击查看答案
第3题
在2019年6月1日-2020年6月30日期间,业务员要入围2020年国际保险节方案,以下哪些说法是正确的()

A.累计承保标保分公司系统排名前二十

B.100%出勤率

C.所有保单均符合佣金统计口径

D.3月预收且承保的自保件、互保件均计入方案统计

点击查看答案
第4题
经纪人小张,级别M5,作战小组内有一新入职员工小李,小李2019年11月10日入职,入职定级A0,假设小李从入职到2020年10月31日共产生业绩15万,则小张可获得多少育才激励()

A.7500元

B.3750元

C.11250元

D.15000元

点击查看答案
第5题
创业俱乐部激励方案对一年内新人的入司时间标准为()

A.2019年1月1日以后

B.2018年10月1日以后

C.2019年4月1日以后

D.2018年7月1日以后

点击查看答案
第6题
实力百强四级机构入围标准()

A.标准保费800万以上且同比正增长

B.月均有效人力100人以上

C.标准化职场2个以上

D.犹豫期内回访成功率90%以上

点击查看答案
第7题
假设A职场一季度入围营业部,1月长险举绩人力25人,月度首年标保30万,1月可获得月度津贴__元()

A.800

B.1600

C.2400

D.3200

点击查看答案
第8题
在《十一月90 周年纪念茶激励方案》中,竞赛时间二的方案日期是,每销售 1 件有效保单,奖励90周年定制纪念茶 盒()

A.2019年11月8日0:00-2019年11月30日24:00预收且2019 年12月16日24:00前承保,一

B.2019年11月12日0:00-2019年11月30日24:00预收且2019 年12月16日24:00前承保,两

C.2019年11月12日0:00-2019年11月30日24:00预收且2019 年12月16日24:00前承保,一

点击查看答案
第9题
华夏保险2019年营业收入1885亿入围()

A.世界500强第402位

B.世界500强第442位

C.世界500强第440位

点击查看答案
第10题
华夏保险2019年营业收入1885亿入围()

A.世界500强第454位

B.世界500强第442位

C.世界500强第440位

点击查看答案
第11题
职场新人职训动态发在哪个群()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改