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[主观题]

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A.汇总报表B.正式通报C.

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

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第1题
在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是()。

A.管理关系

B.雇佣关系

C.国家与职工间的行政关系

D.没有关系

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第2题
市场营销管理哲学是指企业为实现其目标,创造、建立并保持与目标市场之间的互利交换关系而进行的分析、计划、执行与控制过程。()
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第3题
在项目实施阶段,指导性施工进度计划增加效益等目标可用于企业或项目部为()施工进度计划。

A.辅助性

B.管理型

C.成本控制型

D.预测控制型

E.评估实施型

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第4题
施工工艺流程及操作要点中,要说明相应的()安排及必要的施工管理措施。

A.劳动组织

B.组织流程

C.组织内容

D.组织计划

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第5题
下面哪一项是描述致远任务管理系统的局限性()

A.产品结构限制,流程驱动任务办理,无法支撑任务管理的灵活性

B.更适用于简单的任务协作管理,比如当既需要分解子任务和制定阶段计划时,任务之间的关系比较混乱

C.产品无法实现任务督办的考核管理

D.产品只适用于政府部门的任务管理不适用于企业的任务管理

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第6题
营销计划在营销管理的核心作用是()

A.营销计划详细说明了预期的经济效益,有关部门和企业高层管理者就可以预计未来的发展状况

B.有利于企业判断所要承担的成本费用,从而进一步精细打算,节约开支

C.营销计划描述了将要采取的任务和行动,便于明确各有关人员的职责,使他们有目标、有步骤地去完成自己的任务

D.有助于监测各种营销活动的行动和效果,从而使企业能够更加有效的控制营销活动,协调部门的关系

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第7题
在社会主义市场经济条件下,劳动力市发展的目标模式是()。

A.宏观调控市场

B.计划配置劳动

C.市场配置劳动

D.社会提供服务

E.自由放任式的管理

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第8题
劳动关系管理的主要目标是()

A.组织的效益或效率

B.员工福利

C.组织效益/效率与员工福利相结合

D.组织无冲突

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第9题
企业年金制度:有下列条件之一者,应退出企业年金计划()

A.解除、终止劳动关系的

B.个人申请退出企业年金计划的

C.符合企业年金领取条件并领取完毕的

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第10题
集体合同中()的履行应将所约定的项目列人并落实在企业计划和工会工作计划之中

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款

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