企业年金制度:有下列条件之一者,应退出企业年金计划()
A.解除、终止劳动关系的
B.个人申请退出企业年金计划的
C.符合企业年金领取条件并领取完毕的
C、符合企业年金领取条件并领取完毕的
A.解除、终止劳动关系的
B.个人申请退出企业年金计划的
C.符合企业年金领取条件并领取完毕的
C、符合企业年金领取条件并领取完毕的
A.达到法定退休年龄,且已办理退休手续的
B.退休前去世的
C.出国定居的
D.按照国家规定,因工作或职业疾病丧失工作能力,经当地相关部门认定批准退休的
A.企业之间支付的管理费
B.企业支付的违约金
C.企业内营业机构之间支付的租金
D.非银行企业内营业机构之间支付的利息
A.向投资者支付的股利
B.企业内营业机构之间支付的租金
C.税收滞纳金
D.非广告性质的赞助支出
A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的
B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的
C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的
D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的
A.员工福利制度
B.企业年金制度
C.社会保险制度
D.社会福利制度
A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者
B.关键人才年度绩效考核结果为D者
C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目
D.发生与公司价值观有直接冲突,给公司造成不良的关键事件者
A.因建筑规范及政府政策而引起的强制性调整
B.特殊地质情况处理
C.规划条件变化
D.产品策划定位调整(产品类型、内外装修方案、景观方案)
E.其他不可预见或不可抗力
A.不遵守考勤及请假制度,1个月内迟到、早退达3次,或1个月内旷工1次或1天的
B.值班期间擅自离岗,情节及后果轻微的
C.责任心不强,不认真履行岗位职责,未完成工作任务或工作质量差的;或推诿扯皮、造成工作延误或损失,情节及后果轻微的
D.参与、支持非法活动或组织,情节及后果轻微的