首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

当绩效评价结果与()明显挂钩时,同级评价可能出现诋毁、拆台现象。

A.薪酬

B.定岗

C.培训

D.交流

E.晋升

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“当绩效评价结果与()明显挂钩时,同级评价可能出现诋毁、拆台现…”相关的问题
第1题
2015年中央部门绩效评价项目数量和金额分别增长26.3%、27%,该评价结果与2016年预算安排()A、挂

A.A.挂钩

B.B.不挂钩

C.C.相互参考

点击查看答案
第2题
农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。
农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。

A.浮动工资

B.基本工资

C.综合补贴

D.奖金分配

点击查看答案
第3题
班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。

A.激励为主

B.有责必考

C.失责必究

点击查看答案
第4题
法人金融机构应当对业务部门、境内外分支机构开展定期或不定期的反洗钱工作检查,对检查结果进行分析,对发现的问题进行积极整改。检查结果与业务部门、境内外分支机构绩效考核和管理授权挂钩。()
点击查看答案
第5题
把清廉医院建设纳入医院等级评审、年度目标责任制考核和各类评优评先内容,考核结果与医院领导干部绩效以及医院干部职工的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。()
点击查看答案
第6题
保险经营有一重要规律:即当有足够多的标的物时,实际损失结果与预期损失结果的误差将很小。这一规律指的是()。

A.分散原理

B.损失补偿原则

C.大数法则

D.风险可保原则

点击查看答案
第7题
狭义的政府绩效沟通就是政府绩效评价的最终结果在政府绩效评价管理者、组织者、评价者和被评价对象之间的交流和传递,即政府绩效管理的()

A.交流环节

B.反馈环节

C.前馈控制

D.评价环节

点击查看答案
第8题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

点击查看答案
第9题
会计收益率的缺点有()。

A.忽略了回收期以后的现金流量

B.计算过程十分麻烦

C.没有考虑货币的时间价值和投资的风险价值

D.按投资项目账面价值计算,当投资项目存在机会成本时,其判断结果与净现值等标准差异很大,有时甚至得出相反结论

点击查看答案
第10题
泰勒认为,课程评价是为了找出结果与目标之间的差距,并利用这种反馈信息作为修订课程计划的依据。据此提出的课程评价模式是( )

A.目标评价模式

B.目标游离评价模式

C.背景、输入、过程、结果评价模式

D.差距评价模式

点击查看答案
第11题
当电测器法测定棉花回潮率结果与烘箱法出现不同时,以烘箱法结果为准。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改