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第4题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)
A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
第8题
提升企业素质，完善企业创新系统的途径有()。
A.建立创新机制，来发掘创业机会
B.推动企业组织变革，为企业发展不断注入新的活力
C.建立和完善专业技术人员的创新创业能力培训制度
D.建立有利于增强人才吸引力的招聘制度
第9题
：广东的一家企业曾在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸，几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现8Q%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但另外一方面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。 这段话支持的主要观点是（）。
A.现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B.招聘人才的投入越来越大
C.人才的价值在今天越来越体现出来
D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显
