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[单选题]
站区管理评比设置否决类指标，站区月度内发生责任（）及以上的，当月月度考核得分为0分
A.一般事故A类
B.一般事件A类
C.一般事件B类
D.一般事件C类
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C.对连续 2个月或 累计3个月绩效 为 C的员工根据实际情况予以岗位调离、降职降薪处理
D.若当月考核指标内的某项指标不考核，则绩效成绩 T= 考核的各项指标加权分值之和÷ 考核的各项指标权重之和
A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D、差错率超标属否决条件
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于80%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
D.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响
E.以上都不是
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于80%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
D.个人月度业绩责任额完成率低于35%
A.5岗0分位以上人员，按照5职级0分位标准月度薪酬的30%纳入量化考核，超出部分纳入基础考核
B.5职级0分位及以下人员，标准月度薪酬的30%纳入考核
C.客户经理标准月度薪酬的30%用于量化考核
