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[多选题]

主管当月有任何以下行为,日常考核得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于80%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为,给公司造成重大损失及严重不良影响

E.以上都不是

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ABCDE

解析:个人月度无故缺席次数达5次个人月度参会率低于80%个人当月经公司确认的有效投诉达到2次经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为给公司造成重大损失及严重不良影响

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第1题
主管当月以下__行为者,日常考核得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次;月底参会率低于90%;当月有效投诉2件

B.个人月度无故缺席次数达5次;月底参会率低于80%;当月有效投诉2件

C.个人月度无故缺席次数达5次;月底参会率低于60%;当月有效投诉2件

D.个人月度无故缺席次数达5次;月底参会率低于50%;当月有效投诉2件

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第2题
客户经理当月有任何以下行为者,服务日常考评得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于20%

D.个人月度短险业绩为0

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第3题
当月有任何以下哪些行为者,服务日常考评得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%(不含)

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于10%(不含)

D.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为,给公司造成重大损失及严重不良影响

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第4题
主管系列人员日常考核中,日常考核得分为0的行为中不包括()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

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第5题
新人当月参会率低于(),日常考核得分为0

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第6题
以下哪种情况主管日常管理考评中新单业绩得分为()

A.达成当月业绩责任额80%(含)以上

B.达成当月业绩责任额100%(含)以上

C.达成当月业绩责任额100%(不含)以上

D.组经理及以上主管平级培育时,6个月内直辖团队业绩责任额达成80%

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第7题
关于团队举绩考核,直辖团队月度长险举绩率30%以下,或当月直辖组长险举绩人力不足2人,则得分为0()
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第8题
关于驻场负责人市场拓展信息提供以下说法正确的是()

A.上半年度考核项目有效信息提供,若提供有效信息,当月得分为满分

B.自 7 月起,考核项目签约及信息有效性,若当月无有效信息提供且无项目签约, 当月得分为 0

C.自 7 月起,若当月提供了有效信息但无项目签约,当月得分按完成目标值的 1/3 计算

D.在 7-12 月内有效信息成功签约,则在签约当月,该得分为满分

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第9题
主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第10题
2020版基本法中新人月度参会率得分为0,当月新人日常考评得分为0()
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第11题
主管品质考核中,主管个人出勤是加分最多一项,某主管当月出勤率为90%,请问该主管参会考评中得分为()

A.20

B.30

C.40

D.50

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