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[多选题]

新人转正是晋升主任的必备前提,新人当月转正可以实现新人利益最大化,请问,转正的业绩要求是多少FYC呢()

A.3个月2400C

B.3个月3000C

C.3个月3500C

D.3个月4500C

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3个月3000C

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第1题
第4-15个月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级,否则当月新人津贴按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第2题
当月若累计辅导新人转正数为5人,根据考核制度可以得到多少分()

A.0分

B.40分

C.60分

D.100分

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第3题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

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第4题
新人4-12月获取新人津贴要求其推荐职级为业务主任以上,否则新人的新人津贴打折发放,该新人晋升业务主任后该津贴正常发放()
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第5题
新人三个月内完成1+1有效晋升业务主任,奖励晋升业务主任奖多少()

A.电动车

B.1000

C.1500

D.3000

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第6题
新人一年内晋升区主任,能否继续享受训练津贴()
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第7题
第4-15月新人津贴获取的条件,要求新人最近一次的职级为(),否则按()发放,晋升考核职级后正常发放

A.业务员,50%

B.业务主任,50%

C.业务员,80%

D.业务主任,80%

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第8题
客户经理上岗三个月内晋升业务主任,一次性奖励新人本人多少元()

A.800

B.500

C.2000

D.1000

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第9题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为()及以上职级,否则按50%发放,晋升后正常发放

A.业务主任

B.业务员

C.业务经理

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第10题
新人第4–15月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴按()发放晋升()后正常发放

A.80% ,组经理

B.60%, 组经理

C.50%, 业务主任

D.50%,考降业务主任

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第11题
业务主任晋升方案中,获得九阳电烤箱的方案标准是什么()

A.方案期间达成基本法晋升业务主任标准

B.5月1日-5月31日增员新人上岗

C.4月1日-5月31日增员新人上岗

D.新人在4月1日-5月31日达成有效人力标准

E.新人在5月1日-5月31日达成有效人力标准

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