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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效的是（)

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第1题

（)是指评估者对和自己具有相似特征的专长的被评估者给予较高评价。

A.晕轮效应

B.类己效应

C.近因效应

D.趋中效应

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第2题

在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为（)。

A.宽容化误差

B.严格化误差

C.对比误差

D.趋中误差

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第3题

绩效评估面谈的根本目的是（）

A.信息反馈

B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能

C.加强沟通

D.绩效考核

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第4题

评估者判定评价的一致性，它是指绩效考核体系的（)。

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.实用性

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第5题

（)是政策系统的内部评估者所进行的评估。

A.正式评估

B.非正式评估

C.内部评估

D.外部评估

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第6题

评估暴露风险的高低需考虑的因素是（)

A.暴露源是否已知为HIV感染阳性

B.暴露者被暴露于哪种具有感染性的体液

C.暴露面和暴露点

D.以上都是

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第7题

土地政策评估的一般标准是衡量土地政策的价值尺度，但评估不能只被理解是价值判断，还必须坚持

价值与事实的有机结合，将一般标准化为具体标准，运用现代评估技术与方法，对政策进行客观、公正、全面的评价。根据土地政策的特质，政策评估的主要具体标准为两个：()。

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第8题

管理者没能区分出员工绩效的不同方面，当评估者对员工绩效的某个方面评价较高时，导致他对员工绩效的其他方面也评价较高的现象，被称为_________？

A.晕轮效应

B.首因效应

C.与我相似

D.居中趋势

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第9题

组织所采取的传统绩效评估方法主要有（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.排列评估法

E.业绩表评价法

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第10题

绩效评估过程中资料收集的方法有（)。

A.利用官方的记录

B.培训观测者的方法

C.工作标准方法

D.特别的资料收集方法

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第11题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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