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制订考评⼈员资格培训考核⼤纲、培训教材是职业技能鉴定指导中⼼建⽴职业技能鉴定考评⼈员队伍的重要内容。()

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第1题
制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要容。()
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第2题
职业技能鉴定中心在建设职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。

A.制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材

B.组织实施考评人员的培训、考核、认证

C.考评人员的日常管理档案和年度考核制度

D.考评人员办理办法

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第3题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定,考评员的选拔流程包括()阶段。

A.个人申报

B.单位推荐

C.资格审查

D.认证培训

E.考核取证

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第4题
行政机关或者行业组织依法实施公民特定资格考试时,下列说法正确的是:

A.应当事先组织考前培训

B.应当事先公布纲

C.应当事先制定培训教材

D.应当事先指定助考材料

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第5题
经培训考核合格的考评员,分别由国家或行业主管部门核准(通用职业和特有职业),颁发考评员或高级考评员资格证书,明确其承担考评的职业(工种)、级别和行业类别,证书有效期为1年。()
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第6题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定,考评员培训考核合格者,颁发考评员资格证书,有效期()年。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第7题
对于首次参加普通类专项职业能力考核考评员线上培训的老师,不必须参加线下实训。()
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第8题
铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前必须经过拟任职业的任职资格培训,并经()合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。

A.职业技能鉴定

B.岗位任职资格考试

C.专业技术考试

D.领导考核考评

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第9题
培训教案,是根据培训教材、讲义和培训学员的实际情况制订的授课方案。()
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第10题
在2020版品管新人品质考评各项得分标准中,以下 描述正确的有()

A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分

D.星级人力达标,考核得分10分

E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分

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第11题
以下哪些是客户经理基本法晋升主任的条件()

A.任职客户经理满3个月

B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元,月均件数大于等于2件

C.所增人员不少于4名,其中直接增员不少于2名,所增人员中客户经理职级人员不少于2名

D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元

E.通过业务主任晋升培训及考试,通过工作考评

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