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[主观题]

赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（)。A.政策因素B.保健因素C.管理因素D.激励

赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为()。

A.政策因素

B.保健因素

C.管理因素

D.激励因素

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第1题

美国心理学家赫茨伯格认为，员工对工作导致不满意的主要因素有：（）。

A.监督

B.工资

C.人际关系

D.工作条件

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第2题

赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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第3题

根据赫茨伯格双因素理论，以下属于激励因素的有：（)。

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

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第4题

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有______。

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

E.受到重视

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第5题

赫茨伯格将员工对工作满意的因素区分为激励因素和保健因素，下面属于激励因素的是（）。

A.工作挑战性

B.薪酬待遇

C.同事关系

D.工作环境

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第6题

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为（）2-5-130 1301

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

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第7题

有关生存、关系、发展理论的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.奥尔德佛

D.弗鲁姆

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第8题

下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（)。

A.个人发展的可能性

B.工作上的成就感

C.晋升

D.技术监督

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第9题

（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。

A.奥尔德弗

B.麦克利兰

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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第10题

把组织发展看作公共部门组织成长与变迁的理论起点（）

A.麦格雷戈

B.阿吉里斯

C.罗伯特・戈尔姆比斯基

D.赫茨伯格

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