首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

赫茨伯格将员工对工作满意的因素区分为激励因素和保健因素,下面属于激励因素的是()。

A.工作挑战性

B.薪酬待遇

C.同事关系

D.工作环境

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“赫茨伯格将员工对工作满意的因素区分为激励因素和保健因素,下面…”相关的问题
第1题
赫茨伯格认为,激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率,而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源,同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。()
点击查看答案
第2题
赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励因素,而后者是保健因素,二者并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。

A.内容型激励

B.目的型激励

C.过程型激励

D.结果反馈型激励

点击查看答案
第3题
赫茨伯格的双因素理论把成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素归为()

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

点击查看答案
第4题
赫茨伯格认为:“薪酬”更倾向于是一个“激励因素”,而不是“保健因素”。()
赫茨伯格认为:“薪酬”更倾向于是一个“激励因素”,而不是“保健因素”。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第5题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

点击查看答案
第6题
在赫茨伯格的双因素论中,被称作激励因素的是()

A.职业安定

B.人际关系

C.薪金

D.赏识

点击查看答案
第7题
根据赫茨伯格双因素理论,以下属于激励因素的有:()。

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

点击查看答案
第8题
赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为()。A.政策因素B.保健因素C.管理因素D.激励

赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为()。

A.政策因素

B.保健因素

C.管理因素

D.激励因素

点击查看答案
第9题
下列属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的有()。

A.工作上的成就感

B.工作中得到的认可和赞赏

C.公司政策

D.个人成长

点击查看答案
第10题
赫茨伯格认为,“不满意因素”多来自于工作任务本身,如工作内容、性质,工作成就及别人对其表示承认,工作责任,工作能力的提高等。()
点击查看答案
第11题
双因素理论中的激励因素和保健因素,也可以用于消费者行为分析。提出这个理论的学者是()

A.弗洛伊德

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.德鲁克

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改