题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

把组织发展看作公共部门组织成长与变迁的理论起点（）

A.麦格雷戈

B.阿吉里斯

C.罗伯特・戈尔姆比斯基

D.赫茨伯格

答案

C、罗伯特・戈尔姆比斯基

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第1题

公共部门战略评价的一项重要内容就是考核（)。

A.组织公平

B.组织绩效

C.组织目标

D.组织发展

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第2题

（)即管理能力开发与发展提升，是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第3题

（)把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

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第4题

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。（)

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第5题

人力资源管理是依据（)的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发。

A.组织发展

B.个人发展

C.企业发展

D.组织与个人发展

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第6题

战略规划给公共部门与非营利组织带来的好处是什么？

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第7题

人格与职业匹配作为组织（)的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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第8题

组织职业发展规划的目标不包括（)。

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

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第9题

加快非政府组织发展的对策()

A.健全非政府只的有关法律法规

B.非政府组织的自律和强化

C.发展国际性非政府组织

D.理顺政府与非政府组织的关系

E.建立竞争机制促进非营利组织的发展

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第10题

员工的职业生涯规划和管理的前提是（)。

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

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第11题

公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（)。

A.环境差异

B.目的差异

C.理念差异

D.功能差异

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