题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

薪酬福利清单的薪酬部分包括能力工资、厂龄工资、绩效工资、计件工资、奋斗者薪酬、加班费、中夜班费、营养费、岗位补贴、年终奖（）

答案

是

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更多“薪酬福利清单的薪酬部分包括能力工资、厂龄工资、绩效工资、计件…”相关的问题

第1题

客户经理的薪酬由哪些部分组成（）

A.基本工资（分为固定工资和绩效工资）

B.个人业绩提奖

C.新年奖

D.福利等构成

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第2题

金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引和稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（)产品

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第3题

47薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

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第4题

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。

A.长期激励机制

B.科学的工资和奖金制度

C.系统的福利计划

D.定期的带薪休假制度

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第5题

62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定（试行）中所指薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

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第6题

薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（）

A.薪酬战略

B.基本薪酬管理

C.绩效管理

D.奖金管理

E.福利管理

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第7题

下列属于职工薪酬构成内容的有（）

A.工资

B.住房公积金

C.社会保险费

D.辞退福利

E.差旅费

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第8题

外在薪酬是指从组织得到的回报，它既包括可以用货币形式表示的工资、奖金、津贴、福利，也包括不能用货币形式表示的回报，如晋升机会、学习机会、友好和睦的同事关系、民主的领导风格、舒适的：r作环境、令人尊敬的职位、组织在行业的良好名声与领先地位、组织成长带来的前景与机会等。()

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第9题

在市场经济中，劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作，从组织得到工资、奖金、津贴、福利等报酬，这就是薪酬。()

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第10题

基于能力支付报酬的特点包括（)。

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

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第11题

（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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