题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在绩效管理工作中，以下哪些是属于用人部门的职责（）
A.负责绩效考核方案的培训与宣导，绩效管理理论的培训和知识提供
B.组织和推动部门内绩效考核工作
C.及时发现和反馈考核过程中存在的问题并提出改进建议
D.负责制定本部门的绩效考核指标和方案
答案
BCD
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A.负责绩效考核方案的培训与宣导，绩效管理理论的培训和知识提供
B.组织和推动部门内绩效考核工作
C.及时发现和反馈考核过程中存在的问题并提出改进建议
D.负责制定本部门的绩效考核指标和方案
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A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
A.在企业攻关阶段，上层领导身先士卒，以身作则，带领一批技术骨干攻克难关
B.领导甲对其单位的职工乙有好感，就破格提拔他为单位主管
C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满，于是把他调到其他部门，做他业之外的工作
D.丁在某单位的网络部工作，在平常的一次工作中表现出超人的管理才能，立即被升：办公室主任
A.绩效管理是人资部门的事情，其他人无需关注
B.对员工而言，可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言，绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
A.甄选测评—提供测评手段与参考依据
B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向
C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础
D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据
A.有效解决安全工作中的冲突和对立
B.在安全遵规和参与上起带头作用
C.推进安全规章制度的制定和修改
D.不推卸应有的安全责任
A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
A.资产的使用部门负责资产的日常保养，行政部负责资产的维修管理
B.部门资产变更使用部门和使用人的，由转出部门提出申请，在钉钉审批中
C.资产转移时，注意资产编号保持不变，转入转出部门、行政、财务的台账
D.公司多余的资产可自行拿回家使用
A.党内监督
B.社会监督
C.群众监督
D.下级监督
