题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）。

A.权变视角

B.结构视角

C.资源视角

D.组合视角

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第1题

战略性人力资源开发流程的第一步是（）。

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需要

C.分析现有员工主要的差距

D.设计针对性的开发解决方案

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第2题

从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)

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第3题

因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）。

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.创新性原则

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第4题

企业选择人力资源外包的原因主要有（)。

A.提高员工薪资水平

B.便于战略性人力资源管理的实施

C.自身能力受限

D.节约管理成本

E.外部承包商提供的服务质量更高

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第5题

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训的越充分，越能发挥人力资源的（)，从而为企业创造更多的效益。

A.高增值性

B.创新性

C.可开发性

D.战略性

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第6题

毛泽东把进京执政，巧妙地比喻为“赶考”，用“考试成败”比喻未来的执政理念，形象地表达了中国共产党人“跳出历史周期率”的决心。（）

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第7题

“最初是等待、好奇或者议论纷纷，10秒钟后，每一双眼睛里都是泪水。可以毫不夸张地说，德国在那10秒钟后足足肃静了10分钟。”此句主要采用的手法和作用分析准确的是______。

A.对比作品的震撼力

B.夸张人们受感动的程度

C.借代表现受震撼的范围广

D.比喻形象表现人们感动的状态

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第8题

要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（)相当重要。

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

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第9题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第10题

战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）。

A.物力资源

B.财力资源

C.人力资源

D.知识资源

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第11题

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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