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更多“年度出现不称职（)次及以上的，年度考核评定为不合格。”相关的问题
A.确认参加评标后，未到场评标，又未及时通过网络抽取终端请假的
B.迟到超出规定时间，取消该项目评标资格，且考评年度内累计超过两次的
C.完成正常评标工作早退的
D.出现依法应当回避情况，主动申请回避的
A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
B.因公外出无正当理由逾期不归连续超过十五天的
C.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
D.在规定的医疗期内，患病仍在治疗的
A.当年年度考核确定为不称职的甲
B.不胜任现职工作又不接受其他安排的乙
C.一次旷工连续超过十五天的丙
D.一年内累计旷工超过三十天的丁
A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次
B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人
D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础
A.当年年度考核被确定为不称职的甲
B.不胜任现职工作又不接受其他安排的乙
C.一次旷工连续超过十五天的丙
D.一年内累计旷工超过三十天的丁
下列关于公安机关辞退民警的说法正确的是()。
A.民警甲工作不努力，年度考核中，被确定为不称职，公安机关可以将其辞退
B.民警乙在岗位轮换中，被调往另一公安派出所，乙以平调未提拔为由，拒绝前往新安排的公安派出所上班，公安机关可以将其辞退
C.民警丙在年休假期满后，连续10天未上班，也未给领导任何说法，公安机关可以将其辞退
D.民警丁因不加强学习，不胜任本职办理出入境管理工作，公安机关可以将其辞退
A.他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核
B.他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼
C.他可以自知道该考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉
D.他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核
A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
A.王检察官为了得到证明整个案件事实的关键口供，便给犯罪嫌疑人上了老虎凳
B.张检察官在闹市区开了一间酒吧，有时在上班时也去照顾生意
C.于检察官婚假明天就到期了，但他觉得出来旅游一次不容易，于是又到西双版纳玩了十九天才回单位
D.张检察官在担任检察官的第一年，就在年度考核中，被确定为不称职
