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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

事假每年以（）天为限

A.15

B.30

C.36

D.40

答案

C、36

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第1题

以下关于事假管理正确的是（）

A.因个人原因不能正常出勤，须请事假，请假审批通过后方可离岗

B.最小计算单位为1 小时，不足1 小时的按1 小时计算，事假期间不计发工资

C.由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数

D.员工每月可申请累计不超过3 天的事假，每年可申请累计不超过30 天的事假，用以处理个人紧急事务

E.员工全年累计事假，如果超过30 天，则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同

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第2题

全年事假累计天数不超过（）天

A.15

B.30

C.60

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第3题

全年事假超过（）天取消年终奖金

A.7

B.15

C.20

D.30

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第4题

年内事假累计不能超过（）天，超过天的不予审批

A.60 60

B.45 45

C.30 30

D.15 15

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第5题

事假一次性最长期限为（）天，全年累计最长期限为（）天，全年累计事假达30天者，不再享受年终奖

A.15/30

B.15/20

C.15/60

D.30/30

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第6题

全年事假天数原则上累计不得超过（）天。

A.15

B.20

C.22

D.30

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第7题

员工请事假一般当年累计不能超过（）天，事假按实际天数扣发岗位工资

A.15

B.20

C.30

D.10

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第8题

监管要求，0-9周岁身故保额以（）为限，10-17周岁身故保额以（）为限

A.10万元，20万元

B.15万元，30万元

C.20万元，50万元

D.30万元，60万元

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第9题

湿的调味料，如酱油、耗油等，常温储存条件下，限用期限为多少天（）

A.7

B.15

C.30

D.45

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第10题

事假为无薪假期，员工一个自然年度内事假累积达多少天（含）以上的，原则上不予发放年度绩效奖金（）

A.90

B.70

C.50

D.30

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第11题

下列关于公司事假规定描述不正确的是（）

A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效

B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）

C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）

D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺

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