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事假超过一天的,如何请假()
A.提前2天,告知部门负责人
B.得到书面批准,方可休假
C.直接休,无需负责人同意
D.不需要请假
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AB
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A.提前2天,告知部门负责人
B.得到书面批准,方可休假
C.直接休,无需负责人同意
D.不需要请假
AB
A.以请假一天处理
B.删除请假记录,重新录入请假信息
C.5.10日下午做销假处理
D.多录入一遍半天的请假记录
A.请假需要提前一个工作日申请,以钉钉申请时间为准,否则请假无效
B.试用期内,不允许请假(含事假、病假等)
C.每人每月累计事假不得超过 2 天(含 2 天),一年(12 个月)累计事假不得超过 15 天(总经理特批除外)
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假,经上级同意后,需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假,若不能判断由人事上报总经理定夺
A.上班时间早班:8:30-12.00.中班:12.00-21:00晚班:18:00-23:00
B.请假要提前一天申请,同意才可以离店. 所有员工请假超过三天的一律报区域经理批准,超过七天的报运营经理批准
C.店长月头就安排好排休表,每一个人按照排班调休
D.要提前一天跟店长申请,不可以连休.和培训.高峰期.节日休息
A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计
A.2、3、店长
B.3、2、店长
C.1、3、人事
D.2、1、人事
A.应按要求完成培训计划
B.不准迟到、早退或无故缺勤,如有违反,科室需及时上报护理部,视情节可延长其轮转时间
C.如遇考研、职考与学历、学位考核时,应在不影响工作的前提下进行,遇有考试与班次冲突时,需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理
D.病、事假必须先到护理部办理请假手续,经批准方有效,科室擅自给假,科室与个人各扣除当月质控分8分
E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天,延长轮转3个月,产假延长轮转6个月