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确定职业生涯路线是职业生涯规划的核心。()

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第1题
职业生涯规划不应该考虑的步骤是()。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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第2题
学业生涯规划是职业准备期,目标的设定更侧重于()的发展如知识和经验积累,能力和心理素质的提高,观念的更新等。

A.内职业生涯

B.外职业生涯

C.以上两者都不是

D.以上两个都是

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第3题
职业生涯阶段如何划分,按照年龄阶段来划分个人的职业规划阶段是相对合理的, 据此人的职业生涯分可以分为()主要阶段。

A.十岁到二十岁:掌握基础技能

B.四十岁至五十岁:事业成就时期

C.五十岁至六十岁:晚年生涯规划

D.三十岁至四十岁:事业发展时期

E.二十岁至三十岁:确定人生目标

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第4题
确定()是职业生涯规划的关键环节,其他环节都围绕其展开。

A.长远目标

B.阶段目标

C.发展措施

D.发展条件

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第5题
组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是()。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第6题
确定自己是谁指的是?()

A.职业生涯

B.职业定位

C.职业目标

D.职业提升

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第7题
“人要有自知之明”体现在职业生涯设计内容中,指的是()。

A.确定职业目标

B.分析自身条件

C.规划发展阶段

D.制定实现措施

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第8题
职业生涯规划是对个人职业前途不切实际的幻想。()
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第9题
在职业生涯规划的流程中,自我评价是制定职业生涯规划的关键。()
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第10题
生涯规划一定要追求自我和职业的匹配。()
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第11题
职业生涯规划不仅仅包括员工职业生涯规划,还包括组织职业生涯规划。()
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