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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

开展新员工入职培训的目的（）

A.使新员工了解公司的基本信息（如发展历程、规章制度等）

B.使新员工尽快熟悉相关的工作环境

C.使新员工了解工作基本要求，从而具备公司所期望的个人态度、工作技能、工作绩效

D.使员工掌握本岗位所需的专业技能和技巧

答案

ABC

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第1题

新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)

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第2题

新入职保全工三级培训结束后由谁第一时间为员工选择带徒师傅（）

A.车间主任

B.分管设备员

C.保全班长

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第3题

新入企员工应当参加公司统一开展的新员工培训考试，并通过安规考试合格后，方可进入生产现场跟班见习，1年培养期满通过岗位胜任能力评价合格后方可上岗。（)

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第4题

全面开展高等学校教师教学能力提升培训，重点面向（），为高等学校培养人才培育生力军

A.新入职教师

B.骨干教师

C.青年教师

D.党员教师

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第5题

关于入职手续的办理，以下选项正确的是（）

A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等

B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等

C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作

D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核

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第6题

培训体系包含（）

A.新员工入职培训

B.管理人员培训

C.岗前培训

D.潜力人员培训

E.其他

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第7题

根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第8题

从培训对象来划分，员工培训的主要形式不包括()。

A.新员工入职培训

B.领导人员培训

C.基层员工岗位培训

D.专业人员培训

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第9题

新员工入职时应当培训那些内容（）

A.企业文化

B.设备安全操作规程

C.车间安全隐患点

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第10题

分公司每月（）日组织新员工入职培训

A.4、14、24

B.5、15、25

C.5、14、25

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第11题

人力资源开发中的（)是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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