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第3题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑？
A.这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都很重要。
B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，有利于技术创新。
C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
第10题
各部门每()对本部门危险源至少进行一次识别、评价，各车间(区域)每()对职责范围内危险源至少进行一次识别、评价，对原有危险源清单进行核实、补充、整理和汇总，并将更新的《危险源辨识、风险评价及风险控制表》《危险源清单》报质量安全部备案，车间(区域)级辨识评价结果由部门统一上报备案。
A.一年半年
B.半年半年
C.半年季度
D.季度季度
