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[单选题]

对公司、车间内部岗位调动及脱岗()以上的员工,必须重新进行车间级和班组级安全教育,经考试合格,方可上岗作业。

A.2个月

B.12个月

C.3个月

D.6个月

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第1题
车间内部调动,需进行车间和()级安全教育,由兼职安全员和班长负责教育。

A.厂级

B.班组

C.公司

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第2题
专职守护押运人员岗位调动的,应当提前30天告知所属保安守护押运公司,并对公司业务和内部管理制度承担保密义务。()
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第3题
省本部各部门内部岗位调动时,部门在严格遵守公司关于任职回避相关要求的前提下,按照()原则形成调整方案,向人力资源部提出申请。

A.公平

B.公正

C.公平、公正

D.公平、公正、公开

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第4题
下列哪些行为会被通报批评?()

A.违规录用、定薪、提拔

B.上班时间从事与工作无关事项

C.不服从工作安排及岗位调动

D.造谣传谣,损害公司形象

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第5题
对脱岗、班中打盹等严重违反劳动纪律者一次车间查到考核()元。

A.50

B.100

C.150

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第6题
生产车间管理人员及生产主任调动时要进行风险评价。()
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第7题
工区要及时调解和处理发生在部门、()的内部纠纷,防止矛盾激化。

A.车间

B.班组

C.岗位

D.班组和岗位

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第8题
《中共山东省委山东省人民政府关于深入推进安全生产领域改革发展的实施意见》要求,督促企业严格落实安全风险管控主体责任,对排查确认的风险点,要逐一明确管控层级()和管控责任、管控措施。

A.公司

B.车间

C.班组

D.岗位

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第9题
《河北省安全生产条例》规定:生产经营单位对调岗或离岗()个月以上人员进行车间、班组两级安全教诲培训,对暂时转岗、换岗人员进行新岗位安全教诲培训。

A.12

B.6

C.3

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第10题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?

A.这种办法破除了职位高低的传统观念,强调每一工作都很重要。

B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,有利于技术创新。

C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。

D.工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。

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第11题
企业对新员工应进行三级安全生产培训教育,根据现行行政规章规定,以下不属于三级安全生产教育培训内容()。

A.厂(公司)级安全生产培训教育

B.车间(工段、区、队)级安全生产培训教育

C.岗位级安全生产培训教育

D.班组级安全生产

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