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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下员工行为,你觉得正确的是()

A.员工路过,面带笑容与客人打招呼

B.对老顾客有姓氏称呼

C.同事之间工作交接很有礼貌

D.客人自带酒水,员工无意识上前帮忙

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员工路过面带笑容与客人打招呼对老顾客有姓氏称呼同事之间工作交接很有礼貌

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第1题
(抓员工)曹阿姨原先是深夜班的员工,但是在担当选拔时,你觉得她巩固顾客能力较强,于是就将员工调动到白班的担当岗位,但是曹阿姨有年龄的原因,不怎么会操作门店的系统,于是店经理就带着曹阿姨一起做,一起分析,经过曹阿姨的努力,她的工作有了改善,而且经常有顾客找曹阿姨,曹阿姨非常开心,从这个案例中,你学习到了什么()

A.没有人天生就是一个优秀的员工

B.培养员工时一定要用适合他的方法

C.员工的成长是一个过程,多一点理解,多一点激励,员工就会创造出你意想不到的价值

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第2题
你觉得以下哪种心理调节方式你更能接受()

A.朋辈互助

B.与家长沟通

C.向老师/导员寻求帮助

D.专业心理健康人员咨询

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第3题
(顺义)18岁的李某因做生意而不愿服兵役。他觉得既然有那么多人服兵役,自己服不服兵役 都无所谓。以下对李某言行的评价,你会认同()

A.正确,服兵役是自愿行为

B.错误,服兵役是公民的基本权利

C.错误,服兵役是公民的基本义务

D.正确,这是善于维护自己正当权益的表现

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第4题
以下哪种问题是合适的了解员工抗压能力的提问方式()

A.举一个让你觉得工作压力非常大或是很受挫折的事例。你是怎么处理当时的压力的

B.你能接受9912的工作强度吗

C.你能接受连续加班20天吗

D.面试过程中反复强调加班强度

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第5题
以下关于正面反馈,正确的是()

A.正面反馈就是表扬

B.正面反馈的本质是鼓励员工好的行为要重复发生

C.在肯定或表扬员工时,要描述一些细节

D.为了避免员工骄傲,正面反馈时也要敲打一下

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第6题
管理者在采用BEST法则批评员工时,需要注意什么()。

A.区分事实行为还是自己的观点,不用“你从来、你总是”

B.员工表达过程中不要打断,鼓励其自己找答案

C.以友好的方式结束

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第7题
你认为下列行为中正确的是()

A.某员工业绩差,经常抱怨赚不到钱,且在百亿集团背后说百亿集团、团队、领导的坏话,工作和生活都是一团糟

B.某员工在成交了客户之后,从来不服务客户,说服务客户要花钱,天天累的要死,自己不做服务业绩都做了几个多亿

C.某员工觉得怀才不遇,对自己的收入不满意,认为在百亿集团做的业绩都在为别人赚钱,离职后还教唆让未消费的客户全部退款

D.在百亿集团内部会议上,某员工当众点出了经理团队存在的问题,很多伙伴都知道但没有提出来,她敢于说出她自己的真实想法

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第8题
家明的语言表达能力很强,你觉得在成果展示活动中,他最适合承担的工作是()

A.记录员

B.课件制作员

C.讲解员

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第9题
小明的语言表达能力很强,你觉得在成果展示活动中,他最适合承担的工作是()

A.讲解员

B.记录员

C.课件制作员

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第10题
你觉得以下哪些行为,会给客人带来不好的用餐体验()

A.多次叫服务员,服务员没有反应

B.上菜慢

C.服务员的说话态度不好

D.烤肉时起火了店员没有反应

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