首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

对私业务厅堂“两率”,采取季度考核,分行标准化产品推介机会利用率考核标准以65%为基准值。非标准化产品转介机会利用率考核标准以68%为基准值()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“对私业务厅堂“两率”,采取季度考核,分行标准化产品推介机会利…”相关的问题
第1题
对非领导成员公务员的定期考核采取()方式。

A.半年度考核

B.年度考核

C.季度考核

D.两年度考核

点击查看答案
第2题
对私两率计算公式中的相关数据不剔除交行员工交易数据和代理办理业务数据,鼓励交行员工办理指标业务()
点击查看答案
第3题
业务专员在一个季度考核期内,需达成以下哪些条件,可维持考核()

A.个人月均FYC400元

B.每月月均FYC不为零

C.继续率不低于75%

D.月均新契约1件

点击查看答案
第4题
在一个季度考核期内,达到以下哪些标准,业务主任方可通过考核()

A.个人累计新契约件数2件

B.个人月均FYC600元

C.直辖组月均FYC3000元

D.直辖组月均活动人力2人

E.直辖组继续率不低于75%

点击查看答案
第5题
厅堂支付体验有礼活动将()业务进行联动营销

A.手机银行

B.借记卡快捷支付

C.中国银行山东分行微信粉丝量

D.短信通

点击查看答案
第6题
依据基本法,销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为()

A.考核期为连续三个月滚动考核

B.考核期为季度考核

C.考核期内,本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元,个人承保FYC≥4500元

D.本人及所增在职合格人力≥3人,直增在职合格人力≥2人

E.本人13个月年度继续率≥80%

点击查看答案
第7题
我国对领导成员以外的公务员的定期考核采取()。

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.三年期考核

点击查看答案
第8题
零售厅堂两率指标是指()

A.标准化产品推介机会利用率

B.厅堂借记卡推介机会利用率

C.非标准化产品转介机会利用率

D.厅堂贷记卡推介机会利用率

点击查看答案
第9题
关于基本法对业务人员的考核,下列正确的是()

A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度

B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度

C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可

D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》,对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定

点击查看答案
第10题
总行运营管理部于每季15日之前完成运营内控主管的评价,并在全行进行通报,分行应将总行履职评价结果充分运用于本行运营内控主管季度考核。()
点击查看答案
第11题
总行各业务管理部门将客户洗钱风险后续管控工作履职情况纳入日常考核,按()对工作执行情况进行自评估。

A.月

B.季度

C.半年

D.年

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改