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[主观题]

美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（)A.组织结构B.

美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()

A.组织结构

B.领导方式

C.礼仪和庆典

D.企业行为

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第1题

按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类，强人文化是一种（)的企业文化类型。

A.高风险、快反馈

B.低风险、快反馈

C.高风险、慢反馈

D.低风险、慢反馈

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第2题

迪尔和肯尼迪认为，企业文化是由（)因素组成的系统。

A.价值观

B.习俗仪式

C.英雄人物

D.文化网络

E.企业环境

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第3题

迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化A.过程文化

迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化

A.过程文化

B.有活力的企业文化

C.技术型文化

D.温室型文化

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第4题

《广告运动策略新论》一书的作者是美国广告学者()。

A.丹·E·舒尔兹

B.大卫·奥格威

C.李奥·贝纳

D.约翰·肯尼迪

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第5题

、1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问艾伦•肯尼迪认为，价值观是组织文化的核心和基石，是组织的基本思想和信念（）

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第6题

企业文化基本构成要素，美国学者彼得认为包括（）、（）、（）、（）、（）、（）

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第7题

“7S”管理模式是谁提出的()

A.威廉·大内

B.特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪

C.托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼

D.理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯

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第8题

关于组织文化理论，下列表述错误的是（)。

A.霍夫斯坦德的文化差异理论

B.帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架

C.马斯洛和沃特曼的革新性文化理论

D.迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论

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第9题

美国学者克拉斯沃尔认为，情感领域的教育目标主要包括态度、兴趣、理想、欣赏和适应方式等。（）

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第10题

在对文化进行层次分析的同时，霍夫斯塔对IBM这一跨国公司中来自50多个国家、民族的员工的价值观进行了调查，在美国人类学家罗斯.本尼迪克特、玛格丽特.米德和加拿大学者切尔.哈里斯.邦德的研究基础上，提出()。

A.民族文化五维理论

B.民族文化

C.五维理论

D.民族理论

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