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[判断题]

预测的步骤首先要确定预测目的,然后设立一个时间范围。()

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第1题
市场预测的步骤是()。

A.明确预测目标

B.收集分析历史与现实数据资料

C.选择预测方法

D.确定预测结果

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第2题
行政决策程序,就是进行决策的步骤。其中,在情报活动阶段,主要是为了()。

A.发现问题

B.科学预测

C.确定目标

D.分析评估

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第3题
机械设备的故障诊断工作可分为信号检测、()、状态识别和诊断决策四个步骤。

A.信号收集

B.故障预测

C.异常模型确定

D.特征提取

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第4题
企业制订计划的一般步骤包括()。

A.确定目标

B.评估当前条件

C.预测未来环境与条件

D.确定计划方案

E.实施计划评价结果

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第5题
用综合调整法进行收益预测的基本步骤包括()。

A.设计收益预测表

B.按收益预测表的主要项目逐项分析预期年度内可能出现的变化因素

C.分析各影响因素对收益预测中各个项目的影响,计算出各个项目的预测值

D.进行企业收益的回归分析

E.将各个项目的预测值汇总,得出预测的收益值

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第6题
下列()反映了回归分析的一般步骤。①确定回归模型②建立回归方程③确定回归方程的解释变量和被解释变量④利用回归方程进行预测⑤对回归方程进行各种检验

A.①②③⑤④

B.③①②⑤④

C.③①②⑤

D.③①②⑤

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第7题
在寿险公司进行人力资源预测的方法中,()采取的是这样一种操作步骤:首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划,预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况;然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理,最终得出企业的人力资源总体需求预测。

A.情景描述法

B.德尔菲法

C.经验判断法

D.问卷调查法

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第8题
沟通步骤中的“事前准备”环节可以准备以下哪些内容()

A.确定沟通的目标

B.制定计划

C.预测可能会遇到的异议和争论

D.对情况进行SWOT分析

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第9题
具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订人员配置计划

B.关键任务的风险分析及对策

C.制订职务编制计划

D.确定员工供给计划

E.预测市场需求

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第10题
具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订职务编制计划

B.预测市场需求

C.制订人员配置计划

D.确定员工供给计划

E.关键任务的风险分析及对策

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第11题
预测的基本顺序包括()。

A.确定预测目的

B.搜集整理资料

C.选择预测方法

D.综合剖析预测

E.计算预测误差

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