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[判断题]

员工A没有客户管理系统权限,同部门员工B将其账号借给A使用,该行为符合公司相关规定()

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第1题
提示“没有权限浏览该会员数据”,是什么问题()

A.配置了侧边栏【会员中心】功能,但未到系统角色权限中设置【会员中心】权限

B.有配置了侧边栏【会员中心】功能,但未在系统上设置角色权限,同时跟踪该客户的跟踪员工不是这个员工

C.这题我不会

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第2题
员工个人的道德风险是指员工违背法律法规、公司制度和职业道德,通过不法手段谋取利益所带来的风险。对待员工个人的道德风险,公司可采取的措施是()

A.加强道德风险防范制度建设,通过制度流程、系统监控、核查检查等控制措施加强员工管理

B.制订严密的新业务的论证和决策程序

C.建立权责匹配、科学长效的考核和激励约束机制

D.以权限最小化和集中化为原则,严格公司投研、交易、客户等各类核心数据的管理,防止数据泄露

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第3题
关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的()

A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式

B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批

C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理,并经相关责任人签字确认

D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次

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第4题
对于那些投诉的信息还需要进一步调查或验证才能作出判断,或者没有足够权限采取行动的投诉,受理员工应告诉客户延期答复的()。
对于那些投诉的信息还需要进一步调查或验证才能作出判断,或者没有足够权限采取行动的投诉,受理员工应告诉客户延期答复的()。

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第5题
员工离职或因退休、病退、长期不上班等转入非正常状态的离职,应首先确认TIMS系统中柜员权限已删除后,再去人力部门办理相关手续,防止出现离职未删除柜员()
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第6题
对于系统账号管理遵循以下哪些原则()

A.及时停用离职人员账号

B.根据员工岗位变动,需及时调整其应用系统对应权限

C.营业窗口可以共用一人账号进行收费

D.可同时登陆多人账号进行业务审批

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第7题
管理者认为员工关系管理工作是人力资源部门的事情,导致管理者不了解下属的工作状态,不关心下属的生活问题。这属于中小企业员工关系管理中出现的()问题。

A.不重视员工关系管理

B.没有成形的企业文化

C.沟通意识不强

D.缺乏激励机制

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第8题
安全管理工作中事故处理“四不放过”的原则是:事故原因没有查清不放过;();应受教育者没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。

A.事故责任部门领导没有受处理不放过

B.事故责任者没有严肃处理不放过

C.事故责任班组长没有受处理不放过

D.事故责任员工没有受处理不放过

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第9题
总成包装工序,审核时发现员工为了方便进入,人为将风淋系统设置失效,人员和运输设备重新进入车间时,无法进行风淋除尘()

A.6.4.1使用的生产设备是否可以满足客户对产品的具体要求

B.6.4.2生产设备和工具的维护保养是否受控

C.6.6.2是否根据要求对产品/零部件进行适当仓储,所使用的运输设备/包装设备是否与产品/零部件的特殊性相适应

D.6.3.2员工是否了解监视产品和过程质量的职责与权限

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第10题
在【伊智宝-素材库】中,看不到优惠券,可能的原因是()

A.没有设置优惠券

B.优惠券没有设置发送范围

C.优惠券的发送范围没有该员工

D.在lite端权限设置中,没有给该员工开放权限看优惠券

E.在商家版权限设置中,没有给该员工发券宝功能

F.在伊智宝权限设置中,没有给该员工查看、发放优惠券权限

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第11题
温故知新:5.0系统新增员工离职状态,下列说法错误的是()

A.5.0系统新增员工离职状态只有网页端,手机app端没有该功能

B.员工在【离职】状态支持登录系统,但不能操作教务功能

C.【老师管理】中启用老师时,需要在员工管理将对应员工的在职状态标记为在职,再进行启用操作

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