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[判断题]

员工离职或因退休、病退、长期不上班等转入非正常状态的离职,应首先确认TIMS系统中柜员权限已删除后,再去人力部门办理相关手续,防止出现离职未删除柜员()

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第1题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,可以不上班。()
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第2题
当发生以下情况,机场有权禁止当事人进入或要求责任单位带出青岛机场控制区:()。

A.当事人发生违规违章,通行证记分分值满足本规定处罚标准

B.发生责任不安全事件,当事人涉嫌负有重大过错

C.员工离职、退休或1年以上不进入控制区参与工作的

D.当事人饮酒、患病或精神受到巨大创伤等,经机场认定存在较大安全风险的

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第3题
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

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第4题
A公司因执行新修改或颁布的准则,下列经济业务事项中,违背可比性要求的有()。
A、按照新修订的职工薪酬准则核算离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,并采用追溯调整法进行处理

B、A公司拥有B公司1%的股权,对其无控制、共同控制和重大影响,按照新修订的金融工具准则规定,由原采用长期股权投资核算方法改按以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算

C、某项存货已经丧失使用价值和转让价值,将其账面价值一次性转入当期损益

D、由于本年利润计划完成情况不佳,将已计提的固定资产减值准备转回

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第5题
制定()的目的,是减少非期望的离职率,减少投诉率和员工的不满程度。

A.评价激励计划

B.员工薪酬计划

C.退休解聘计划

D.劳动关系计划

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第6题
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由()承担。
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由()承担。

A、所在部门

B、公司

C、本人

D、人力资源部

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第7题
系统考核中,有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0?()

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第8题
驾驶机动车上下班的员工要重点做好()等工作;特别提醒电动车;摩托车员工要走非机动车道或尽量靠边行驶,步行上班员工要注意自身防寒保暖,遵守交通规则,确保冬季出行安全。

A.防冻

B.防滑

C.防雾

D.防火

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第9题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,在岗干部员工工作期间饮酒,上班玩游戏、炒股等与工作无关违反工作纪律的,给予()处分。

A.通报批评

B.警告或记过

C.批评教育

D.记大过

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第10题
柜面、会计运营管理平台、综合报表平台、运营风险监控系统的用户,如在人力系统申请离职或退休的,申请通过后日终自动停用用户权限。()
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第11题
下列哪些行为属于党员领导干部离职或者(离)退休后违规从事营利活动,()。

A.党员领导干部离职或者退(离)休后违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任

B.党员领导干部离职或者退(离)休后违反有关规定担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等职务

C.党员领导干部离职或者退(离)休后违反有关规定,个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动

D.党员领导干部离职或者(离)退休后违反有关规定加入宗教组织的

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