题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（)报告，其主管领导应及时赶到现场妥善处理。
A.施工单位
B.总包单位
C.建设单位
D.相关建筑业主管部门
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.施工单位
B.总包单位
C.建设单位
D.相关建筑业主管部门
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向()报告，其主管领导应及…”相关的问题
A.总包单位及项目部要落实劳务费结算支付月结月清制度,按时结算支付劳务费
B.总包单位应加强劳务分包合同履约情况检查,对纠纷隐患及时主动预控化解
C.劳务分包企业应对民工工资支付做到“月结季清”，做好工资支付基础工作
D.劳务分包企业对于难以解决的劳务争议,应及时上报市、区两级住建委调解解决
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.应核实劳动者与我司是否存在劳动关系
B.应核实劳动者是否提交了《离职申请书》
C.若未提交离职申请而离职，是否旷工超过15天，是否向劳动者发送过《解除劳务关系通知书》
D.以上都不对
A.由于工程质量问题必须进行停工处理。
B.发现重大安全隐患危及设备人身安全。
C.施工承包单位未经许可擅自施工。
D.发生了必须停工的紧急事件。
A.规范劳务分包企业用工行为,杜绝非法用工和劳资纠纷
B.及时掌握现场人员状况，有利于劳动力管理和调剂
C.为项目部提供第一手人员资料
D.实名制卡具有金融功能,可以代替劳务企业发工资
A.内部分包合同
B.工程分包合同
C.技术服务合同
D.劳务服务合同
