下列哪些是劳动力国际流动的可能原因()。
A.收入差异
B.经济周期
C.伴随跨国投资
D.政治避乱
E.后代能享有较好的教育与工作机会
A.收入差异
B.经济周期
C.伴随跨国投资
D.政治避乱
E.后代能享有较好的教育与工作机会
A.钢铁工业生产过程中的选矿、炼铁、炼钢、轧钢等工序
B.地区或国际之间的资本、技术、产品、劳动力流动
C.互联网的推广普及和电子商务的发展
D.某地区产业活动在空间上集群分布
1.关于第一种情况的说法,正确的是()
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明,()是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法,正确的是()。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说,规模大的企业能够支付较高工资水平的工资,主要原因在于()。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格,因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会,员工流动率较低