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[单选题]

企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式是（)

A.地区福利

B.部门福利

C.国家福利

D.企业福利

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第1题

元旦休假（)。

A.是企业自主福利

B.是法定福利

C.不是福利

D.是非法定福利

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第2题

进行薪酬调整，不应调整（)。

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第3题

全面质量管理的基本核心是强调提高人的工作质量，保证和提高产品质量，达到全面提高企业和社会的()目的。

A.政治

B.经济效益

C.福利

D.安全稳定

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第4题

下列哪些用人单位属于国家法定的企业基本养老社会保险的参保对象？

A.城镇国有企业

B.城镇私营企业

C.全额拨款的事业单位

D.外商投资企业

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第5题

第一方数据可简单地被理解为企业在自己的平台上收集的属于自己的数据，其优势是数据由企业自主采集，采集数据的广度和深度由企业做主，而且数据可信度较高，其劣势是除了少数企业之外，大部分企业很难收集客户销售、商机之外的客户数据（）

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第6题

以下哪项不属于投保人享受的税收优惠政策()

A.个人获得的保险金收益中“保险赔款”一项可依

B.企业为全体雇员缴纳的基本养老、医疗、失业保险费和残疾人就业保障金以及为特殊工种职工支付的法定人身安全保险费

C.企业为职工建立补充医疗保险选项

D.个人养老保险

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第7题

对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（)。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

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第8题

儿童看护帮助属于（)。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第9题

为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（)。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第10题

对于最低生活或者基本生活以上的部分，通过建立第二、三支柱的私人养老金来进行补充，并交由商业保险公司等市场化机构来管理和运作，这样做的影响不包括（)。

A.减轻了国家的负担

B.大大的挫伤了企业和个人的工作积极性

C.有效地调动了企业和个人的积极性

D.大大提升了养老保障体系的可持续性

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第11题

“十三五”规划建议在第七部分第六条“建立更加公平更可持续的社会保障制度”中提出，实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。将()合并实施。

A.养老保险和工伤保险

B.生育保险和基本医疗保险

C.养老保险和生育保险

D.工伤保险和基本医疗保险

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