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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第1题
企业要很好的留住人才,要学会以员工为中心,激发和调动员工的积极性、主动性和创新性。()
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第2题
好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。()

此题为判断题(对,错)。

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此题为判断题(对,错)。

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第4题
团体保险不具有的功能()

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第5题
某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队伍的稳定。为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是()

A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导

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第6题
人才结构优化战略,最重要的原则在于建设优势互补、层次合理的员工队伍。()
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第7题
施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员,站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。()
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第8题
:劳动输出:指生产力水平较低、生活条件较差的国家和地区,为了积累资金、开拓视野、吸收先进技术、增长见识和培养自己建设队伍的素质,把一部分剩余劳动力转向生产力水平较高、生活条件较富裕、劳动报酬较多的国家和地区从事合同制的工作和劳动服务的一种形式。 下列属于劳动输出的是()。

A.某大学教授到边远地区大学兼职

B.甲县向乙县借调技术干部

C.四川、江西民工到广东找工作

D.甲厂倒闭,其工人大部分经培训后安置到邻近的乙厂工作

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第9题
以下关于网络营销能否成功的关键,叙述不准确的是()。

A.企业规模的大小、资金的雄厚实力

B.再造顾客关系

C.发掘网络顾客、吸引顾客、留住顾客

D.巩固自己的顾客网络

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第10题
以下关于公司内部创业描述正确的是()。

A.企业支持员工内部创业的主要目的是为了留住具有创新精神和才能的优秀人才,培养造就内部企业家

B.通常是由一个企业内的、具有创业愿望和理想的员工发起

C.可以凭借制度的授权,减轻企业负责人的工作负担

D.可以用新企业的高成长性吸引社会资本的投资

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第11题
面对文化改革发展新目标、新任务,十七届六中全会对文化领域的队伍和人才建设提出的要求是()
面对文化改革发展新目标、新任务,十七届六中全会对文化领域的队伍和人才建设提出的要求是()

A.实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想

B.全面贯彻党管人才原则,加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍

C.造就高层次领导人物和高素质文化人才队伍

D.加强职业道德建设和作风建设

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