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[判断题]

主管日常管理考评及品质考核中,个人参会率底线为90%()

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第1题
新版基本法中日常考评细则组织里的履职考评包括:个人月度参会率、个人月度增员、个人举绩考评、团队举绩考评、()、()

A.率先达星

B.主管培育

C.星级导师考评

D.持证人力考评

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第2题
在2020版品管新人品质考评各项得分标准中,以下 描述正确的有()

A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分

D.星级人力达标,考核得分10分

E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分

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第3题
准收展员日常考核(新人日常考评得分)包括()

A.月度参会率考核

B.新单业绩考核

C.短险考核

D.有效活动量考核

E.个人月度增员

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第4题
新版主管品质考核中,主管系列日常考核项目有()

A.团队新单业绩

B.团队保全服务

C.团队参会情况

D.直辖组举绩

E.增员及授课

F.直辖组当月新增人力

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第5题
主管品质系数中的参会考评,主管月度参会率达到()可以得满分

A.80%

B.90%

C.92%

D.95%

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第6题
月参会率95%及以上,品质考核中个人参会考核单项满分()
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第7题
主管系列人员日常考核中,日常考核得分为0的行为中不包括()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

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第8题
主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第9题
主管个人月度参会率95%及以上,参会考评;个人参会低于60%,不得分()
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第10题
营销日常考评细则中,主管想获得参会最高分,参会率需达到()

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

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第11题
新版日常考评办法中,关于主管参会考评,参会率底线得分要求和最高得分要求分别为()

A.60%,90%

B.60%,95%

C.70%,90%

D.70%,95%

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