题目内容
（请给出正确答案）
A.一个月内迟到早退累计超过3次以上的或当年累计超过10次的
B.当月累计旷工4次或累计旷工4次或当年累计旷工3天以上的
C.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受10000元以上重大损失的
D.无故旷工未向领导汇报给企业造成1000元以上重大损失的
答案
BCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“严重违反公司规章制度-违反单位考勤制度的行为不正确的是（）”相关的问题
A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
A.一个月内累计迟到、早退超过8次（含）以上者
B.代他人打卡或接受他人代打卡者累计三次（含）以上的
C.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者
D.违反公司考勤制度年度内累计记大过2次或者记大小过累计5次者
A.员工婚假可以分次休完
B.员工个人或部门因劳动纪律松懈被公司通报批评的
C.考勤管理人员不按公司规章制度认真履行岗位职责的
D.部门负责人管理不力、有章不循、有禁不止的
E.其他违反员工考勤制度的情形
A.违反特种设备的操作规程和有关的安全规章制度操作
B.在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，未立即向现场安全管理人员和单位有关负责人报告的
C.违反使用单位的考勤制度
A.旷工半天，给予警告处分
B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分
C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置
D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系
A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的
B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的
C.触犯国家刑事法律的
D.员工同时与其他单位建立劳动关系（含兼职），对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的
E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的
A.被判处刑罚给予开除处分的
B.严重违反公司及用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司、用人单位造成重大损害的
D.同时与其他单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正的
E.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背用人单位真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的
